Qual É A Solução?
Unir Editora acaba de publicar o livro DA ALIANÇA: Como gerir o talento pela era da Internet, escrito pelo co-fundador e presidente do LinkedIn, Reid Hoffman. Como falou Arianne Huffington, é um “livro de leitura obrigatória que pode alterar a maneira em que trabalhamos”. A ALIANÇA parte de uma questão fundamental: como
O modelo usual de emprego pra toda a vida, tão apropriado para os períodos de relativa firmeza, é demasiado exigente para a nossa era do networking. Hoje em dia cada pessoa que tenha acesso à internet poderá marcar contato com outros milhares de centenas de pessoas de o mundo todo. Nunca antes pela história da humanidade tantas pessoas estiveram conectadas através de tantas redes. Qual é a solução?
Deixar de pensar nos funcionários, como se tentassem ou familiares, como se fossem agentes livres. Há que reflexionar sobre eles, em vez de, como aliados. Todo diretor quer que seus empregados ajudem a transformar a corporação pro futuro.
E seus empregados querem que a empresa lhes ajude a transformar tuas carreiras a grande prazo. Mas esse caso em que todos saem ganhando (estratégia “win-win”) só terá território se ambas as partes confiam no outro o suficiente para comprometer-se pela mútua investimento e o proveito compartilhado. Infelizmente, a convicção no mundo dos negócios está vivendo umas horas muito baixas.
Para Reid Hoffman é possível reconstruir a confiança perdida, por meio de um diálogo sincero, que reconheça as realidades da economia moderna. Em vista disso, paradoxalmente, a aliança começa com o reconhecimento, por porção dos gestores de que seus melhores funcionários são capazes de abandonar a corporação; além do mais, os funcionários devem ser sinceros diante de sua empresa em ligação às tuas aspirações profissionais. Neste livro diz Jeffrey R. Immelt, presidente e CEO da General Electric: “A chave da actividade permanente da General Electric, nos seus mais de cem anos de história e está em criar líderes competitivos para cada data. A ALIANÇA capta a essência da gestão moderna do talento: a confiança e a constituição de valor mútuo que favorecem tal a organização quanto o trabalhador, possam competir no mercado”.
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, E Kenneth I. Chenault, presidente e CEO da American Express: “O envolvimento dos funcionários é a chave do sucesso em cada negócio. A ALIANÇA é um livro super que, por intermédio do realismo, oferece soluções sobre como gerar lealdade, potenciar a criatividade e gerir equipas vencedoras a extenso prazo”.
Reid Hoffman é presidente-executivo da LinkedIn Corporation e sócio da Greylock Partners. Em 2003, pela sala de sua residência, em Mountain View, Califórnia, foi co-fundador do LinkedIn, rede profissional on-line superior do universo. Atualmente, o LinkedIn conta com mais de 300 milhões de participantes em mais de duzentos países e territórios de todo o planeta.
Em 2009 Reid, se tornou sócio de Greylock Partners, uma das principais empresas de capital de traço do Vale do Silício, que tem investido em projetos como o Airbnb, Facebook, Flickr ou Zynga. Reid tem um mestrado em filosofia pela Universidade de Oxford, e graduou-se com distinção pela Universidade de Stanford. Ben Casnocha é escritor e empreendedor em Silicon Valley, e obteve inúmeros prêmios. É co-autor, juntamente com Reid Hoffman de O excelente negócio é você: adapte-se ao futuro, invista em você mesmo e mobiliza sua carreira, número um em vendas do The New York Times. Ben trabalhou dois anos como diretor de pessoal de Reid no LinkedIn e no Greylock Partners.
É também fundador de Comcate Inc., empresa líder no sector do software de governo eletrônico. PoliticsOnline o incluiu na relação de vinte e cinco pessoas mais influentes no mundo das redes e da política e, segundo a Businessweek, é “um dos dez melhores adolescentes empresários dos Estados unidos”. Ben dá mais frequentes palestras a respeito de inovação e gestão do talento do profissional. Ministrou conferências diante empregados e participantes de centenas de organizações e associações de mais de uma dezena de países. Chris Yeh é vice-presidente de marketing da PBworks e co-fundador e sócio de Wasabi Ventures.
você trabalha com start-ups tecnológicas, desde 1995. Como contou O mais legal negócio é você, tua declaração de atividade é a seguinte: “Ajudar pessoas consideráveis a fazer coisas significativas”. Escreve desde 2001 em blogs pessoais e bem como pra sites como o TechCrunch, Mashable ou VentureBeat. Publicou mais de dois mil artigos a respeito de assuntos que irão desde a psicologia do empreendimento como conseguir a satisfação no Silicon Valley.
